En «San Nicolás Debate», el reconocido abogado laboralista Julián De Diego desglosa la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno. De Diego analiza los cambios clave, incluyendo la derogación de multas y el nuevo período de prueba de seis meses, y critica la viabilidad del fondo de cese laboral.
En el reciente programa de «San Nicolás Debate», el abogado laboralista Julián De Diego analizó a fondo la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno. Acompañado por el conductor Baltasar Schubert, De Diego desglosó los aspectos más relevantes y las implicaciones que esta nueva normativa tendrá en el ámbito laboral y empresarial.
Aprobación Parcial de la Reforma
El Dr. De Diego inició explicando que, aunque se había propuesto una reforma compuesta por aproximadamente 60 artículos, solo se aprobaron 16. «Como ustedes dicen muy bien, solamente se aprobó una parte de la reforma laboral,» afirmó De Diego, señalando que estos cambios se dividen en tres categorías: aquellos de aplicación inmediata, los que requieren una segunda norma para su ejecución y los que aún necesitan reglamentación. «Estamos empezando a experimentar los primeros cambios,» agregó, mencionando específicamente la derogación de multas y el nuevo período de prueba de seis meses como ejemplos de normas ya operativas.
El Fondo de Cese Laboral
Uno de los puntos más debatidos fue el fondo de cese laboral (fondo de CC). De Diego explicó que, a diferencia del modelo implementado por la UOCRA, este nuevo fondo aún está en una etapa muy preliminar. «No tiene ninguna similitud con nada porque en realidad se hace solo el enunciado de que a través de los convenios colectivos las partes signatarias de los convenios pueden fijar un régimen de fondo de CC,» señaló, subrayando la falta de condiciones claras de financiamiento, lo que, según él, limita su viabilidad actual. «Yo le veo muy poca posibilidad a estos fondos de CC,» expresó De Diego, criticando la ausencia de mecanismos de financiamiento adecuados.
Impacto en la Contratación y la Jurisprudencia
En cuanto a la contratación, De Diego subrayó la importancia de reducir impuestos al trabajo, simplificar la contratación y ofrecer incentivos para la contratación registrada. «Los tres requisitos se dan dentro de la reforma de la ley,» explicó, aunque reconoció que algunos de estos aspectos aún requieren reglamentación adicional. Sobre la litigiosidad laboral, especialmente en las pymes, De Diego fue claro: «La juris cambia forzosamente porque lo primero que hay destacable de esta reforma es la derogación de todas las multas,» lo que debería disminuir significativamente los juicios laborales.
Teletrabajo y Futuras Reformas
El teletrabajo, otro tema de interés, no fue incluido en la versión final de la reforma. De Diego criticó que, a pesar de las propuestas iniciales durante la pandemia, estas no se trasladaron a la ley definitiva. «En la ley base no tenemos ninguna reforma vinculada con teletrabajo,» lamentó.
Percepción del Sector Privado
En su diálogo con empresarios y pymes, De Diego percibe una recepción positiva aunque cautelosa. «El termómetro general del sector empresario es que la reforma es una buena iniciativa pero que es insuficiente,» comentó, destacando la necesidad de un proceso continuo de reformas para lograr un impacto sustancial. «La reforma laboral para que sea sustantiva no es un hito, no es un episodio aislado, es un proceso,» enfatizó De Diego, subrayando la importancia de fomentar la contratación en blanco y mejorar la recaudación en un contexto de economía clandestina que ronda el 40-50%.
